Compliance-Richtlinien
Wir bei AVG verpflichten uns zu hohen ethischen Standards in allen Bereichen unserer Geschäftstätigkeit. Diese Grundsätze prägen unser tägliches Handeln und unsere Entscheidungen im Umgang mit unseren Kunden, Partnern, Mitarbeitenden und der Gesellschaft.
Werte & Prinzipien
Unsere Compliance-Richtlinie beschreibt die Werte, die unser tägliches Handeln prägen. Dabei geht es nicht nur um die Einhaltung von Gesetzen, sondern auch um ethische Grundsätze, die über das rechtlich Vorgeschriebene hinausreichen. Integrität ist dabei ein zentraler Wert: Wir handeln stets ehrlich und fair, um das Vertrauen unserer Geschäftspartner und Mitarbeitende zu wahren.
Unsere Compliance-Grundsätze
Die niederländische und die deutsche Gesellschaft stehen vor ähnlichen Herausforderungen: Sie müssen ihre Infrastrukturen modernisieren und zugleich Klimaschäden begrenzen.
AVG entwickelt sich kontinuierlich weiter, verliert aber nicht seine DNA:
Tatkraft, Willensstärke und Beständigkeit
Verwurzelung im Mittelstand
Verantwortung als Familienunternehmen
Nachhaltigkeit verstehen wir als unverzichtbaren Bestandteil unserer Geschäftstätigkeit. Wir erkennen unsere Verantwortung für kommende Generationen. Insbesondere beim Schutz der Umwelt und der natürlichen Ressourcen.
Allgemeine Grundsätze
Einhaltung von Gesetzen: Alle Mitarbeitenden sind verpflichtet, die geltenden Gesetze und Vorschriften in den Ländern, in denen wir tätig sind, einzuhalten. Deshalb erwarten wir, dass alle Mitarbeiter immer rechtmäßig, regelkonform, ethisch und fair handeln – das bestimmt unsere Zusammenarbeit im Unternehmen.
Ethisches Verhalten: Wir erwarten von unseren Mitarbeitenden, dass sie in allen geschäftlichen Angelegenheiten ehrlich und fair handeln. Gleiches erwarten wir auch von unseren Partnern aus der Wirtschaft.
Arbeits- und Menschenrechte / Konventionen
Respektvolle Behandlung: Alle Mitarbeitenden werden mit Würde und Respekt behandelt. Diskriminierung aufgrund von Geschlecht und sexueller Identität, Abstammung, Hautfarbe oder ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, politischer Einstellung, Alter, Behinderung oder anderen persönlichen Merkmalen wird nicht toleriert.
Ablehnung von Zwangs- und Kinderarbeit: AVG duldet keine Form von Zwangs- oder Kinderarbeit.
Angemessene Vergütung: AVG verpflichtet sich, allen Mitarbeitenden eine angemessene und faire Vergütung zu zahlen, die den lokalen Gesetzen und Branchenstandards entspricht und stellt sicher, dass alle Mitarbeitenden für ihre geleistete Arbeit entsprechend angemessen entlohnt werden.
Konventionen: Wir halten deshalb folgende Konventionen ein:
- Konventionen der Internationalen Arbeitsorganisation (IAO) über Zwangsarbeit
- ILO-Übereinkommen über Kinderarbeit
- ILO-Übereinkommen über die grundlegenden Rechte bei der Arbeit und die internationale Arbeit
- ILO-Übereinkommen über die Diskriminierung am Arbeitsplatz
Gesundheit und Sicherheit
Sichere Arbeitsbedingungen: Wir verpflichten uns, eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung zu schaffen. Alle Mitarbeitenden müssen in sicherheitsrelevanten Aspekten geschult werden.
Verhinderung von Unfällen, Berufskrankheiten, arbeitsbedingten Gesundheitsgefahren und unsicheren Situationen: Die Sicherheit und Gesundheit unserer Mitarbeitenden und externer Personen hat oberste Priorität. AVG setzt sich aktiv für die Verhinderung von Unfällen, Berufskrankheiten, arbeitsbedingten Gesundheitsgefahren und unsicheren Situationen ein, indem wir umfassende Arbeitsschutz- und Arbeitssicherheitsrichtlinien und -verfahren implementieren und ständig verbessern. Regelmäßige Schulungen und Sicherheitsunterweisungen werden durchgeführt, um das Bewusstsein für Sicherheitsrisiken zu schärfen und präventive Maßnahmen zu fördern.
Gefahrenprävention: Wir verpflichten uns zur aktiven Gefahrenprävention am Arbeitsplatz. Wir führen regelmäßige Risikobewertungen durch und identifizieren potenzielle Gefahrenquellen u.a. anhand von Unfallverhütungsvorschriften (UVV). Durch die Implementierung geeigneter Schutzmaßnahmen und die Förderung dieser Sicherheitskultur tragen wir dazu bei, Unfälle und Verletzungen zu vermeiden.
Maschinensicherheit: Um die Sicherheit unserer Mitarbeitenden zu gewährleisten, sind alle Maschinen und Anlagen der AVG mit geeigneten Sicherheitsvorrichtungen ausgestattet. Anlagen, Maschinen und Arbeitsmittel werden gemäß Lieferantenvorschriften gewartet und geprüft, um einen sicheren Betrieb zu gewährleisten.
Umwelt- und Klimaschutz
Nachhaltigkeit: Wir setzen uns aktiv für den Umweltschutz ein, und streben an, die Umweltauswirkungen unserer Geschäftstätigkeiten zu reduzieren. Dazu gehören die aktive Verhütung von Umwelt- und Sachschäden sowie die ständige Verbesserung in Bezug auf Umweltschutzstandards.
Klimaschutz: AVG sieht sich in der Verantwortung, aktiv zum Klimaschutz beizutragen. Wir streben danach, unsere Umweltauswirkungen zu reduzieren, indem wir nachhaltige Praktiken in unseren Betriebsabläufen implementieren. Dies umfasst die Reduzierung von Treibhausgasemissionen, den Einsatz erneuerbarer Energien und die Förderung von ressourcenschonenden Maßnahmen.
Ressourcenschonung: Die effiziente Nutzung von Ressourcen ist für uns von zentraler Bedeutung. Wir fördern Recycling und nachhaltige Praktiken.
Integrität im Geschäftsleben / Interessenkonflikte / Korruption
Integrität: Das Handeln in und für unsere Gesellschaft – insbesondere das Treffen von Entscheidungen – erfordert Integrität der handelnden Personen. Dies bedeutet, dass wir uns nicht von privaten Interessen, Beziehungen und sonstigen Vorteilen, d.h. sachfremden Überlegungen leiten lassen, wenn wir für die Gesellschaft handeln, sondern allein die Gesellschaftsinteressen berücksichtigen. Sollten in einer Situation die Interessen unserer Gesellschaft kollidieren mit privaten Interessen, Beziehungen oder sonstigen Vorteilen („Interessenkonflikt“), ist dies unverzüglich offenzulegen. Anschließend wird geprüft, ob der Interessenkonflikt bedeutet, dass sich die betroffene Person aus der betreffenden Situation zurückziehen muss. Wichtig ist, bereits den bösen Anschein sachfremder Überlegungen zu vermeiden.
Korruptionsbekämpfung: Private Vorteile, die einen Interessenkonflikt herbeiführen können, bergen meist auch das Risiko von Korruption. AVG duldet keine Form von Korruption oder Angestelltenbestechung. Alle Geschäftstransaktionen müssen transparent und nachvollziehbar sein. Dies betrifft insbesondere sowohl das Fordern, das Entgegennehmen eines in Aussicht gestellten Vorteils oder das Annehmen eines Vorteils (passive Korruption), als auch das Anbieten, das Versprechen oder Gewähren eines Vorteils (aktive Korruption) – sei es für sich selbst oder für Dritte – als Gegenleistung für eine bevorzugte Behandlung bei wirtschaftlichen Entscheidungen gegenüber dem Unternehmen, wodurch eine Pflichtverletzung gegenüber dem Unternehmen entsteht. AVG hält sich bei Ausschreibungen strikt an geltendes Recht, und beteiligt sich nicht an wettbewerbsbeschränkenden Absprachen.
Zuwendungen, Einladungen und Geschenke: Zuwendungen – z.B. Einladungen und Geschenke – an bzw. durch unsere Geschäftsführung und Mitarbeiter haben sich im Rahmen sozial üblicher Aufmerksamkeit und Gastfreundschaft zu halten und dürfen nur auf transparente Weise erfolgen. Zuwendungen dürfen sich niemals auf eine wirtschaftliche Entscheidung auswirken, oder gar einen solchen Anschein erwecken. Im Zweifelsfall ist eine vorherige Abstimmung mit der direkten Vorgesetzten erforderlich. Bar-/ Geldzuwendungen sowie das Fordern von Zuwendungen sind jedoch stets untersagt.
Vertraulichkeit: Geschäftsgeheimnisse und vertrauliche Informationen müssen geschützt werden. Mitarbeitende dürfen keine Informationen ohne Genehmigung weitergeben.
Verantwortung gegenüber Partnern
Ethische Geschäftspraktiken: Wir erwarten von unseren Geschäftspartnern, dass sie ähnliche ethische Standards einhalten.
Transparente Kommunikation: Offene und ehrliche Kommunikation mit unseren Partnern: wer nicht teilen kann, kann nicht multiplizieren.
Nachhaltigkeit in der AVG-Gruppe
Neben der Einhaltung gesetzlicher und ethischer Standards ist die Optimierung unserer Nachhaltigkeit ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmensstrategie. Unser Nachhaltigkeitskompass bietet Ihnen einen Überblick über die vielfältigen Maßnahmen, mit denen wir ökonomische, ökologische und soziale Verantwortung leben.
Der Anspruch unserer Tätigkeiten basiert auf partnerschaftlicher Zusammenarbeit, gegenseitigem Vertrauen, Professionalität, kontinuierlicher Weiterentwicklung und Nachhaltigkeit.
Hans Jaspers
Allgemeiner Geschäftsführer